Bien-être au travail et intelligence collective: REDONNER DU SENS AU TRAVAIL

07 décembre 2009

REDONNER DU SENS AU TRAVAIL

Cet article s’inspire largement de l’excellent et très éclairant ouvrage « La société malade de la gestion » de Vincent de Gaulejac, 2009, Ed. Points-Economie.

Comment en est-on arrivé là, à cette logique gestionnaire qui conduit inéluctablement à une destruction du travail et des travailleurs ?

Après un rappel des différentes approches en organisation du travail, de Taylor à l'idéologie gestionnaire, nous évoquerons son impact sur le pouvoir managérial. Nous explorerons enfin quelques pistes de solutions afin de redonner du sens au travail.

Lire la suite sur mon nouveau site http://mariettestrub.com/redonner-du-sens-au-travail/

Qui êtes-vous ?

Je suis Psychologue du Travail. Après une quinzaine d’années en entreprise (ingénieur pédagogique, chargée de la formation interne, consultante-responsable de clientèle), j’ai décidé, en 2004, de créer msd-conseil. Cette société est spécialisée dans l’accompagnement individuel et d’équipes. Au sein de msd, j’interviens dans différents domaines : accompagnement du changement, management, travail en équipe, coopération, communication, affirmation de soi, gestion des conflits, formation de formateur et créativité, ... Très attachée au bien-être et à la performance, je veille à construire des dispositifs sur mesure, en parfaite adéquation avec les besoins, les contraintes et la culture de mes clients. Depuis 2016, je développe également une offre destinée aux particuliers (soutien psychologique, bilan professionnel, coaching, supervision et groupe de parole). Il s'agit d'offrir un accompagnement, un lieu de réflexion, d'analyse, de prise de recul pour mieux comprendre et mieux vivre le travail. Ex. de problématique : recherche d'emploi, souhait d'évolution, équilibre vie perso-vie pro, gestion des émotions au travail, prise de parole, estime de soi, conflits de personnes, ...

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