SOUFFRANCE AU TRAVAIL : QUELLE RESPONSABILITÉ POUR L'EMPLOYEUR

Que vous soyez Directeur(rice) Général(e), cadre dirigeant(e), Directeur (rice) des Ressources Humaines ou manager de proximité, votre responsabilité en tant qu'employeur est aujourd'hui engagée, en ce qui concerne les risques.
En effet, une obligation générale vous incombe en vertu de l'article L. 4121-1 du Code du travail. Il vous revient d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de vos salariés. 
Pour vous aider à assumer cette responsabilité, une 1ère partie vous sensibilisera au problème. Dans une 2ème partie, un questionnaire vous permettre de faire un 1er état des lieux de la situation de votre entreprise.

I- Quel constat poser sur la souffrance au travail aujourd'hui ?

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